El renombrado escritor sobre Liderazgo, Simon Sinek propone,
en materia de igualdad de género, ir hacia un liderazgo más femenino en lugar
de incluir más lideres mujeres, y sostiene que la agresividad y firmeza son
cualidades más bien masculinas que han sido asociadas al buen liderazgo durante
décadas, mientras que el verdadero liderazgo debe también incluir la paciencia,
la empatía, la intuición y la consideración por el otro, todas estas atributos
naturalmente asociados a las mujeres. “De hecho, las mujeres suelen centrarse
más en las personas que en los números y como resultado de ello, generan
empatía y unión”, dice.
“Estamos en una época en que la mujer ya no tiene necesidad
de liderar espacios como si fuera hombre. Puede ejercer liderazgo y ser
femenina, lo que aporta el perfecto balance para liderar en cualquier ámbito”,
concluye.
Inspirados en estos fundamentos de desarrollo personal y
profesional como punto de partida es que se ha ido gestando en Fresh un equipo
de trabajo, mayormente conformado por mujeres, en donde cada una, en su rol
dentro de la compañía, ejerce ese liderazgo femenino planteado anteriormente,
asumiendo responsabilidades y tomando decisiones pero por sobre todas las
cosas, desarrollando criterio profesional en armonía con el resto del grupo.
Si bien dentro del equipo, coexisten realidades muy
diferentes: diferencia generacional, diferentes etapas de la vida como la
maternidad, convivencia en pareja, noviazgo o aún viviendo con los padres y
estudiando, etc. , el hilo conductor que armoniza y equilibra nuestro vinculo
entre mujeres compañeras generando una exitosa sinergia entre nosotras y con el
resto, es el hecho de haber incorporado éste concepto de liderazgo femenino,
desde la base de la estructura organizacional y hacia arriba, apoyándose en esa
filosofía de manera cotidiana
Contra todo pronóstico y derribando los prejuicios
anticuados de que “las mujeres no se llevan bien” o “son competitivas entre
si”, hemos logrado un equipo de trabajo solidario, considerado, que comparte,
enseña y aprende dia a dia; intercambiamos opiniones y criterios sobre cómo
resolver distintas situaciones en un marco de libertad y respeto, entendiendo
que la evolución de nuestra cultura organizacional se forma a partir de la
sumatoria de individualidades valoradas y consideradas tal cual son, sin
distinción de género.
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