Derribando prejuicios, por Micaela Soto

El renombrado escritor sobre Liderazgo, Simon Sinek propone, en materia de igualdad de género, ir hacia un liderazgo más femenino en lugar de incluir más lideres mujeres, y sostiene que la agresividad y firmeza son cualidades más bien masculinas que han sido asociadas al buen liderazgo durante décadas, mientras que el verdadero liderazgo debe también incluir la paciencia, la empatía, la intuición y la consideración por el otro, todas estas atributos naturalmente asociados a las mujeres. “De hecho, las mujeres suelen centrarse más en las personas que en los números y como resultado de ello, generan empatía y unión”, dice.

“Estamos en una época en que la mujer ya no tiene necesidad de liderar espacios como si fuera hombre. Puede ejercer liderazgo y ser femenina, lo que aporta el perfecto balance para liderar en cualquier ámbito”, concluye.

Inspirados en estos fundamentos de desarrollo personal y profesional como punto de partida es que se ha ido gestando en Fresh un equipo de trabajo, mayormente conformado por mujeres, en donde cada una, en su rol dentro de la compañía, ejerce ese liderazgo femenino planteado anteriormente, asumiendo responsabilidades y tomando decisiones pero por sobre todas las cosas, desarrollando criterio profesional en armonía con el resto del grupo.

Si bien dentro del equipo, coexisten realidades muy diferentes: diferencia generacional, diferentes etapas de la vida como la maternidad, convivencia en pareja, noviazgo o aún viviendo con los padres y estudiando, etc. , el hilo conductor que armoniza y equilibra nuestro vinculo entre mujeres compañeras generando una exitosa sinergia entre nosotras y con el resto, es el hecho de haber incorporado éste concepto de liderazgo femenino, desde la base de la estructura organizacional y hacia arriba, apoyándose en esa filosofía de manera cotidiana

Contra todo pronóstico y derribando los prejuicios anticuados de que “las mujeres no se llevan bien” o “son competitivas entre si”, hemos logrado un equipo de trabajo solidario, considerado, que comparte, enseña y aprende dia a dia; intercambiamos opiniones y criterios sobre cómo resolver distintas situaciones en un marco de libertad y respeto, entendiendo que la evolución de nuestra cultura organizacional se forma a partir de la sumatoria de individualidades valoradas y consideradas tal cual son, sin distinción de género.

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